A dinâmica do mercado de TI tem mudado de forma muito rápida. Observando a Região Metropolitana de Porto Alegre, podemos ver que o mercado ainda está aquecido. Há uma defasagem de profissionais para as vagas em aberto na área. Mas o que tem chamado a minha atenção é a forma como essa oferta está se apresentando. Tenho conversado com dois amigos: um querendo mudar de emprego, buscando salário ou oportunidades melhores (leiam-se também desafios); outro que está desempregado e na luta por um espaço. Ambos são profissionais de TI capacitados e com uma considerável experiência em suas respectivas funções. Mas nenhum deles está conseguindo seu objetivo. De acordo com eles, as vagas para um profissional considerado “Sênior” (os dois se enquadram nesse perfil para a maior parte das empresas, considerando os requisitos que as vagas pedem) são raras. O oposto disso parece ocorrer para os profissionais "Júnior", onde há uma farta oferta.
Na ótica deles, é nisso que está o tal "aquecimento do setor de TI", que está baseado em subsídios e fomento a empresas novas e que gera um boom de novos empregos todos os dias. Porém, esses novos empregos estão surgindo em maior quantidade para os cargos que exigem menos experiência e capacitação. As empresas parecem estar preferindo investir mais em profissionais que elas possam formar do pagar "caro" por um profissional mais amadurecido. Eles estão em um grande dilema: por um lado, as vagas para os profissionais "Sênior" estão escassas. Por outro lado, os salários pagos para vagas "Júnior" são baixos demais para o curriculum deles (e, óbvio, eles não pretendem regredir profissionalmente). Além disso, no caso do que está desempregado, mesmo que se proponha a ganhar menos, as empresas o consideram qualificado demais para a vaga de "Júnior" e também acabam não o contratando, para evitar insatisfações ou frustrações futuras.
Não sou um especialista em análise de mercado (embora me interesse bastante pelo tema), portanto não sei dizer se as coisas estão se desenhando exatamente dessa forma no mercado da região, mas não creio que eles estejam totalmente errados. Trocar de emprego para conseguir um aumento parece ser bem mais fácil para quem é "Júnior" ou "Pleno" do que para quem é "Sênior" e já está num outro patamar em termos de remuneração. Ao menos, teoricamente. Mas o que dizer para pessoas que trabalham há anos em uma função, tem um ótimo background, são capacitados e atualizados, mas não conseguem emprego? Eu diria: - Não pense apenas em outro emprego. Tente mudar de função. Tente algo maior! Se você estiver desempregado, você pode tentar no mercado. Mas não se candidate apenas a vagas para a mesma função que você ocupava, mire algo acima disso. E claro, tenha competência para tanto.
Por exemplo: se você é um programador "Sênior", tem experiência, capacitação e liderança, tente uma vaga, digamos, de líder de desenvolvimento ou de gerente de projetos. É possível que você consiga. Provavelmente você não começará como "Sênior", mas o salário inicial pode ser maior ou ao menos perto daquilo que você ganha atualmente (ou ganhava recentemente), e você ainda teria para onde progredir, crescer, sair da zona de conforto. Você tem de considerar que estaria começando uma nova carreira, com novos desafios, e teria que buscar outros tipos de especializações. Mas não era disso que você precisava? Acho que vale a pena arriscar nesse sentido. Não que você não deva continuar procurando vagas para a sua função, mas talvez existam mais chances aí do que simplesmente tentar bater sempre na mesma tecla. Você pode até descobrir competências que nem sabia que tinha. Se isso for possível na empresa onde você trabalha hoje, melhor. Se não, vá a luta!
Eu vejo esse tipo de crescimento como sendo a melhor forma de você se manter no mercado de trabalho no mundo atual de forma mais longeva. Aquela visão de você entrar numa empresa e trabalhar vinte anos na mesma função não existe mais. Você precisa buscar mais do que novas oportunidades. Deve buscar novas carreiras, aprender o novo e empreender sempre. Mas isso requer certa dose de coragem e vontade de mudar. E se você conseguir, não levará muito tempo para perceber o quanto vale a pena.
* Adaptação do texto escrito em 25/06/2008
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